Í öllum tilfellum skal gera skriflegan ráðningasamning, hvort heldur er að ræða tímabundna eða ótímabundna ráðningu. Athugið að ef um uppsögn er að ræða skal hún vera skrifleg.
Hér er sýnishorn af Ráðningasamning þar sem launþegi og eða atvinnurekandi getur notað eða haft til hliðsjónar þegar gengið er frá ráðningu.
Báðir aðilar skulu halda eftir sínum eintakinu hvor.